我公司拖欠三个月的工资，我是否可以直接离职？

更新时间：2023-11-21 09:16:08

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1835398 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司拖欠三个月工资，劳动者可以直接离职。劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，根据法律规定，用人单位在以下情形中，劳动者也可以解除劳动合同：

（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023-11-21 09:13:53

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助684830 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司拖欠三个月工资是可以直接离职的。这种情况下，劳动者有权单方解除劳动合同，无需提前三十天通知用人单位。以下是相关法律依据：

(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二) 未及时足额支付劳动报酬的；
(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-11-21 09:14:12

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助832920 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：单位拖欠员工工资，员工应与单位协商要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察大队投诉调解。若调解仍无效，员工可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁索赔，并可主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。处理单位拖欠工资一般分四步：

1. 与单位协商支付工资；
2. 向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门协调支付工资；
3. 直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会仲裁工资支付；
4. 仲裁后单位仍不支付，可向法院起诉强制执行。

2023-11-21 09:16:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。