公司拖欠三个月工资，我能直接离职吗

更新时间：2024-01-09 12:16:05

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公司拖欠三个月工资，我能直接离职吗

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公司拖欠三个月工资，劳动者可以直接离职。劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，根据法律规定，用人单位在以下情形中，劳动者也可以解除劳动合同：

（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2024-01-09 12:14:10

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公司拖欠工资，劳动者有权直接离职。当公司严重损害劳动者权益时，劳动者可单方面与公司解约，且公司需出具解约证明并支付经济补偿。

用人单位与劳动者经协商达成一致，可解除劳动合约。

劳动者需提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内则需提前三日通知。

用人单位若存在以下情形，劳动者可解除劳动合同：

1. 未按约定提供劳动保护或条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社保费；
4. 规章制度违法，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律原因无效；
6. 其他法律、行政法规规定的可解除劳动合同情形。

2024-01-09 12:14:28

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法律分析：单位拖欠员工工资，员工应与单位协商要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察大队投诉调解。若调解仍无效，员工可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁索赔，并可主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。处理单位拖欠工资一般分四步：

1. 与单位协商支付工资；
2. 向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门协调支付工资；
3. 直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会仲裁工资支付；
4. 仲裁后单位仍不支付，可向法院起诉强制执行。

2024-01-09 12:16:05

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