公司拖欠三个月工资，我可以直接离职吗

更新时间：2023-12-08 09:12:14

问题描述：

公司拖欠三个月工资，我可以直接离职吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助835591 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司拖欠三个月工资，劳动者可以直接离职。劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，根据法律规定，用人单位在以下情形中，劳动者也可以解除劳动合同：

（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023-12-08 09:11:01

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助873836 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司拖欠工资，劳动者有权直接离职。当公司严重损害劳动者权益时，劳动者可单方面与公司解约，且公司需出具解约证明并支付经济补偿。

用人单位与劳动者经协商达成一致，可解除劳动合约。

劳动者需提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内则需提前三日通知。

用人单位若存在以下情形，劳动者可解除劳动合同：

1. 未按约定提供劳动保护或条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社保费；
4. 规章制度违法，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律原因无效；
6. 其他法律、行政法规规定的可解除劳动合同情形。

2023-12-08 09:11:07

点赞
找法网咨询顾问
已帮助143212 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司拖欠三个月工资是可以直接离职的。这种情况下，劳动者有权单方解除劳动合同，无需提前三十天通知用人单位。以下是相关法律依据：

(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二) 未及时足额支付劳动报酬的；
(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-08 09:12:14

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。