公司未购买社保且未签订劳动合同，如何处理？

更新时间：2023-11-21 10:22:06

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未签订劳动合同的公司不购买社保，劳动者可以向劳动行政部门申请解决。用人单位未为劳动者办理社会保险手续的，劳动者可以要求用人单位办理社会保险手续。但用人单位欠缴、拒缴社会保险费的争议不属于劳动争议，劳动者可以向劳动行政部门申请解决。根据规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

2023-11-21 10:20:23

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用人单位未签订劳动合同，也未给员工买社保的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以解除劳动合同，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

与用人单位协商解决，协商不成，可以提起劳动仲裁。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法定情形而无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-11-21 10:20:41

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签订劳动合同后，单位未购买社保的，劳动者有权催告单位及时购买。若单位逾期未购买，劳动者可向劳动局、社保局等举报，相关机关将依法责令其限期缴纳或补足，并可能采取其他行政处罚措施。对于用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部门将责令其限期改正；若逾期不改正，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍至三倍罚款，并对应负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元至三千元罚款。此外，对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；若逾期仍未缴纳，有关行政部门将处以欠缴数额一倍至三倍罚款。

2023-11-21 10:22:06

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