劳动合同的成立需要遵循哪些原则呢?

更新时间:2023-11-21 16:01:24
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    法律分析:

    1. 劳动合同的成立要件包括:就工作内容、工资等事项协商一致;形式应为书面形式;双方签字盖章。
    2. 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果未订立书面劳动合同,应在用工之日起一个月内订立。
    3. 劳动合同的解除需用人单位与劳动者协商一致。

    以上是关于劳动合同成立及解除的法律分析。
    2023-11-21 15:58:14
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    劳动合同的成立要件包括:

    1. 存在能够订立劳动合同的用人单位与劳动者;
    2. 当事人采用书面形式订立合同;
    3. 用人单位与劳动者协商一致,在劳动合同文本上签字或者盖章。

    建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同,则应在用工之日起一个月内订立。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,劳动关系将从用工之日起建立。

    劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。
    2023-11-21 15:58:20
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    劳动合同的成立要件包括:用人单位与劳动者具备法定的主体资格;表意真实;双方协商一致,均在合同上签字或者盖章;且合同的条款完备合法,不违背公序良俗等。

    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外,用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    2023-11-21 16:01:24
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