用人单位因生产线调整而解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？

更新时间：2023-11-21 18:30:39

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解除劳动合同支付经济补偿情形：

1. 由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；
2. 用人单位经济性裁员；
3. 用人单位非过失性辞退；
4. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；
5. 其他情形。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-21 18:28:04

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协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金视情况而定。
如果劳动者主动提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位不需要支付经济补偿金。但如果是用人单位先提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么用人单位仍需要按照劳动者工作年限支付经济补偿金。这是因为，根据《劳动合同法》的规定，当用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体金额通常依据劳动者的工作年限、工资水平等因素确定。

2023-11-21 18:28:08

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劳动者无过错时，用人单位单方解除劳动合同，应支付经济补偿金。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济补偿，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-21 18:30:39

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