我在暑假工作时被辞退，但没有签订劳动合同，能否要求继续上班或者经济赔偿？

更新时间：2023-11-22 02:23:12

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没有劳动合同被辞退也是可以补偿的，具体可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准进行赔偿。此外，劳动者还可以向用人单位主张要求双倍工资待遇的赔偿，因为未及时签订劳动合同是需要支付双倍工资的。

未签订劳动合同如何仲裁：

1. 当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书及相关材料；
2. 劳动争议仲裁委员会决定是否受理；
3. 受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；
4. 被申请人提交答辩书；
5. 仲裁庭开庭审理、调解；
6. 做出裁决。

经济补偿标准：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-22 02:22:19

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没有签劳动合同被辞退有赔偿。没有签劳动合同被辞退如果符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形的，除了能获得经济补偿金，还能够获得自用工之日起满一个月后到用工一年为止的双倍工资。此外，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-22 02:22:45

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员工辞退没有劳动合同的，可以获得以下赔偿：

1. 自用工之日起超过一个月，用人单位应支付二倍工资；
2. 自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，从应订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；
3. 属于非过失性辞退的，用人单位应支付经济补偿；
4. 属于违法辞退的，用人单位应支付双倍赔偿金；
5. 其他赔偿。

用人单位有义务在用工后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需从应订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-11-22 02:23:12

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