试用期被辞退怎么办，?

更新时间：2023-11-22 17:26:04

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试用期被辞退怎么办，

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1. 劳动者在试用期被公司辞退，如果劳动者具有严重的过错的，则可以要求公司为其结算工资，办理离职手续；如果被无过错性辞退的，则可以要求获得经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可以要求获得赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-11-22 17:23:45

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试用期被辞退的一般可以要求单位支付此期间的工资。在试用期被辞退的，通常意味着用人单位认为该员工不适合这份工作，因此有权合法解除劳动合同。这种情况下，劳动者通常有以下情形之一：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2023-11-22 17:24:06

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试用期被辞退，通常意味着用人单位认为员工不适合这份工作，因此有权合法解除劳动合同。但值得注意的是，只有在试用期被证明不符合录用条件的情况下，用人单位才能以此为由解除劳动合同。此外，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、劳动合同因法律规定情形无效、被依法追究刑事责任等情况，用人单位同样有权解除劳动合同。

2023-11-22 17:26:04

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