合同到期员工不续签是否意味着到期后就可以自动离职？

更新时间：2023-11-23 08:42:09

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合同到期后不续签，会自动终止，但劳动者仍需履行通知义务并办理离职手续。若劳动合同期满，用人单位不愿续签或降低续签条件，劳动者不愿续签的，可以要求其支付经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
2. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
3. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-23 08:40:33

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合同到期不续签不算自动离职。根据相关规定,劳动到期如果不续签的话,表示合同终止,作为劳动者此时能够离职,但是劳动者不能够直接离开公司,而是应当依据合同上的相关约定向公司提出离职申请,此时使用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,相关手续办理之后,劳动者方可离职。

2023-11-23 08:40:41

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合同到期后也不会自动离职。劳动者在劳动合同到期后，若决定不续签合同，劳动合同将终止，这种情况并不等同于自动离职。劳动合同终止的情形包括：

1. 劳动合同期满；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
3. 劳动者死亡，或被法院宣告死亡或失踪；
4. 用人单位被依法宣告破产；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或决定提前解散；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-23 08:42:09

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