我是否可以申请赔偿，如果我在a公司的三方公司工作了将近1年，现在被新外包公司通知降薪且不接收就要被辞退？

更新时间：2023-11-23 09:01:16

问题描述：

我需要咨询一下，我在a公司的三方公司工作了将近1年，现在6月份换了新外包公司，7月份他们通知我降薪，不接收就要我被辞退，我是否有权利申请赔偿？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1001590 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：降薪没有赔偿。降薪为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。

法律没有规定用人单位因降薪需要向劳动者支付经济补偿，但如有其他情形导致劳动合同解除或终止，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平确定。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的数额按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2023-11-23 08:57:53

点赞
找法网咨询顾问
已帮助143907 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：公司降薪变相辞退员工的，可以向公司要求赔偿。具体的赔偿金按照每工作一年补偿一个月工资的标准进行，具体情况需要与公司协商来认定。如果公司拒绝支付经济补偿金，则可以申请劳动仲裁来对相关事项进行认定，也可以通过诉讼的方式进行处理。

劳动者有权在特定情况下解除劳动合同，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形。此外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

用人单位也有权在特定情况下解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。此外，在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作或劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形下，用人单位可以提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2023-11-23 08:58:12

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1805665 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司在与劳动者协商达成一致的条件下可降薪。降薪属于对劳动合同的变更行为，需要合同的双方当事人协商达成一致。但降薪不辞退的做法并不合法。如果协商不成，劳动者可以向人力资源和社会保障局申请仲裁，或以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付经济补偿。若不想终止劳动关系，劳动者可以要求补足工资差额。此外，因劳动者本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。

2023-11-23 09:01:16

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。