请问如何让劳动合同成为无固定期限劳动合同呢？

更新时间：2023-11-23 09:30:46

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1. 无固定期限劳动合同要变为固定期限的，需要由用人单位与劳动者协商一致，并书面确定变更内容，由双方签字盖章确认。变更后的合同文本由双方各持一份。
2. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
3. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
4. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并各持一份变更后的劳动合同文本。

2023-11-23 09:28:03

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无固定期限劳动合同的种类如下：
1.因工作满十年而签订的无固定期限劳动合同；
2.因企业改而须签订的无固定期限劳动合同；
3.因连续签订两次合同而签订的无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2023-11-23 09:28:16

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1. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
3. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2023-11-23 09:30:46

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