我离职后没有签订劳务合同，是否有权要求赔偿？

更新时间：2023-11-23 15:20:22

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助565997 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 不签合同离职后能要求赔偿。因为不签合同是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。此外，如果不签合同的话一般也没有交社保，也是可以要求赔偿社保的。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
2. 如果一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

2023-11-23 15:18:01

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1175296 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

公司没有签合同，离职后是可以找公司赔偿的。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿。同样，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，劳动者也有权要求用人单位每月支付二倍的工资。这些规定都是基于《劳动合同法》第八十二条的法律依据。因此，如果公司未按规定与劳动者签订合同，劳动者有权要求相应的赔偿。

2023-11-23 15:18:14

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助701561 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

没签劳动合同的赔偿：

1. 用人单位用工满一个月未签合同的，应从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

没有签订劳动合同可以随时辞职吗：

是的，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月向劳动者支付二倍工资。根据法律规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，从满一个月的次日至满一年的前一日，应依照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面劳动合同。

2023-11-23 15:20:22

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。