请问，当劳动合同到期后公司不续签时，是否需要给予补偿？

更新时间：2023-11-23 18:04:07

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请问，当劳动合同到期后公司不续签时，是否需要给予补偿？

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劳动合同到期后，如果公司不续签，会向劳动者支付补偿。补偿的金额根据劳动者在公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月的工资。如果劳动者主动决定不续签，则没有经济补偿。以下是用人单位需要向劳动者支付经济补偿的具体情形：

1. 劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
2. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同到期终止的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

对于工作年限的计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-23 18:02:03

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如果劳动合同到期，双方可以协商续签。若用人单位不续签，则需支付经济补偿金。若劳动者不续签，在特殊情况下用人单位也需给予补偿。经济补偿的支付情况依据《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或提高原合同条件而劳动者拒绝续签外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2023-11-23 18:02:23

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**劳动合同到期后的补偿规定**

1. 当劳动合同到期后，如果单位主动提出不续签，应给予劳动者补偿。相反，如果劳动者不续签，除非单位能维持或提供更好的合同条件，否则无需补偿。
2. 在某些特定情况下，用人单位必须向劳动者支付经济补偿，包括：

* 劳动者根据法律规定主动解除劳动合同；
* 劳动合同到期且单位未维持或提高原合同条件；
* 法律、行政法规规定的其他情形。
3. 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-23 18:04:07

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