试用期合同到期后，我是否可以直接离职？

更新时间：2023-11-24 12:48:07

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1. 试用期合同到期了，劳动者一般不可以直接离职。如果单位没有为其转正，需要提前三日通知单位或者采取协商一致等方式与单位解约，在法定或约定的时间到期后可以离职。如果单位为其转正，则一般需提前三十日书面通知单位。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-11-24 12:45:54

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一、试用期离职可以直接走吗
1. 试用期不可以随时辞职，劳动者提前三天辞职属于合法的解除劳动合同，劳动者可以不经过用人单位的同意直接离职。试用期内不是提前3天通知辞职的，可能会给用人单位造成经济损失，其损失由劳动者承担。

二、试用期一般是多久
试用期长短取决于劳动合同期限：
1. 劳动合同期限三个月到一年的，试用期不得超过一个月；
2. 劳动合同期限一年到三年的，试用期不得超过二个月；
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2023-11-24 12:46:12

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法律分析：试用期签合同后不可以随时离职。在试用期内，劳动者可以提前3天申请辞职，用人单位同意后，办理工作交接即可离开公司。如果公司不批准，劳动者可以向劳动局、劳动争议仲裁委员会寻求帮助。

2023-11-24 12:48:07

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