补签不签的劳动合同，是否仍可要求补偿？

更新时间：2023-11-24 14:18:05

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补签劳动合同是否能要求补偿，需视情况而定：

1. 若补签的合同日期与开始工作日期一致，则无需补偿；
2. 若从实际签订日期开始计算，则有权要求补偿。

至于公司和员工补签劳动合同是否违法，同样需视情况而定：

1. 只要补签的劳动合同不存在《中华人民共和国劳动合同法》中的无效情形，即为有效；
2. 若存在无效情形，则合同无效。

无效或部分无效的劳动合同情形包括：

1. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意愿订立或变更合同；
2. 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；
3. 违反法律、行政法规强制性规定。

对于劳动合同的无效或部分无效有争议的，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未按时订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者支付二倍工资。

2023-11-24 14:15:59

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1、劳动者不与用人单位签订劳动合同，补签后单位是不需要支付劳动者经济补偿的。
2、如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，补签后仍需向劳动者每月支付二倍工资。超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了支付十一个月的双倍工资外，还视为签订了无固定期限的劳动合同。

2023-11-24 14:16:11

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法律分析：

1. 如果补签的合同日期是从开始工作开始，那么没有补偿；但如果从实际签订日期开始，则可以要求补偿。
2. 补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，就是合法有效的。

注意：以上分析仅为一般性建议，具体情况可能因地区和具体法律条款而异。在实际操作中，建议咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见。

2023-11-24 14:18:05

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