请问被公司辞退，满月后需要赔偿多少？

更新时间：2023-11-24 16:02:21

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被公司辞退之后的赔偿金计算方法如下：

1. 用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2. 若属于违法辞退，则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3. 若属于过失性辞退，用人单位则无需赔偿。

经济补偿标准具体为：

1. 劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2023-11-24 16:01:07

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1. 经济补偿的计算方法：

* 劳动者在公司工作的年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
* 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 工资标准：

* 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的支付标准按职工月平均工资三倍的数额进行。
3. 经济补偿的年限限制：
* 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资定义：
* 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-24 16:01:34

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公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工：
1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-24 16:02:21

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