劳动合同无固定期限，如何确定解除时的补偿？

更新时间：2023-11-24 18:04:06

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无固定期限劳动合同解除的补偿标准：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-11-24 18:02:17

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无固定期劳动合同解除的补偿分为两种：

1. 用人单位与劳动者依法解除无固定期劳动合同的，可向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位违法解除无固定期劳动合同的，应向劳动者支付前款补偿金二倍的赔偿金。

劳动者因个人原因主动离职，和单位行使过失性辞退的的情形，用人单位无需做出补偿或赔偿。

用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因法律规定情形致使劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
2. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
4. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法律规定终止固定期限劳动合同的；
5. 依照法律规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。

2023-11-24 18:02:23

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法律分析：
1. 无固定期劳动合同解除的补偿分为两类：合法解除和违法解除。
2. 合法解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 违法解除时，需支付合法解除时补偿金二倍的赔偿金。
4. 劳动者因个人原因主动离职或单位行使过失性辞退的，用人单位无需补偿或赔偿。

过失性辞退的情形包括：
- 试用期间不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，且拒不改正；
- 劳动合同因法律规定情形无效；
- 被依法追究刑事责任。

经济补偿的情形包括：
- 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；
- 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同；
- 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同；
- 固定期限劳动合同终止，除劳动者不同意续订外；
- 其他法律、行政法规规定的情形。

经济补偿的计算方法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法解除或终止劳动合同时，需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。

2023-11-24 18:04:06

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