劳务合同签了一年，干了三个月想辞职，需要支付违约金吗？

更新时间：2023-11-25 08:36:13

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劳务合同签了一年，干了三个月想辞职，需要支付违约金吗？

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签合同后想辞职是否需要交违约金，要具体看一下你们的劳动合同是怎么约定的。根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。

2023-11-25 08:34:02

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法律分析：劳动者辞职一般不需要支付违约金。但在特定情况下，如违反服务期约定，劳动者需按约定向用人单位支付违约金。

原则与规定：

1. 订立劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有法律约束力，双方需履行约定义务。
2. 建立劳动关系应订立书面劳动合同，未同时订立的情况下，需在用工之日起一个月内完成。劳动合同可在用工前订立，但劳动关系实际自用工之日起建立。
3. 双方协商一致，可解除劳动合同。

2023-11-25 08:34:12

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1. 主动辞职是不用支付违约金的，但如果涉及提供专项培训并约定了违约金，则需要支付一定的违约金。
2. 签订合同后，可以在合同中明确约定违约金及其金额和支付方式。若违约后未支付违约金，可向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
3. 用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。
4. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
5. 约定服务期不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-11-25 08:36:13

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你好，劳动合同中确实有违约金。如果是劳动者自己要离职的，单位不需要支付违约金。如果是单位跟员工解除劳动合同的，需要按照每一年工龄，一个月工资补偿员工。法律依据：

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我在私立学校工作签了三年合同现在想离职需要交违约金吗，

你好，合同是怎么约定的呢

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我签订了两年的劳务合同，想提前离职，请问我需要违约金吗

你好，根据你的描述不需要支付违约金

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签了三年劳动合同，还没到三年就可以辞职了吗？需要支付违约金吗

一、签三年合同可以辞职吗 1、签合同三年可以辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者

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你好，我签了劳动合同时间是一年，干了两个多月，不想干了，需要付违约金吗

不需要的，除非单位花钱给你培训了。

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见习期是一年我干了半年想辞职需要支付违约金吗

合同上具体是怎么约定的

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劳动合同是三年，提前离职需要支付违约金吗

你好，提前一月书面申请即可，如果公司对你进行过特殊培训，相应的费用需要你按比例承担！

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