暑假工说自己的长期工被扣工资可以吗？

更新时间：2023-11-25 16:24:08

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暑假工被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有扣除工资行为的，可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，如安排劳动者延长工作时间、休息日工作未安排补休或法定休假日工作等。

2023-11-25 16:22:05

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法律分析：暑假工被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有扣除工资行为的，可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。

根据劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。此外，如果用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作未能安排补休或法定休假日工作，应支付相应的高于正常工作时间工资的工资报酬。

2023-11-25 16:22:12

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法律分析：暑假工被扣工资不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有扣除工资行为的，可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。

如果用人单位存在以下情形，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求支付劳动报酬、加班费或经济补偿，以及可能的赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

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