暑假工未满一个月就离职，工资是否会被扣除？

更新时间：2023-11-26 17:28:04

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一、暑假工辞职扣工资不合法。如果员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的，老板非法克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。如果劳动者自离的，劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

二、用人单位可能克扣工资的情况：

1. 劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，单位可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准；
2. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者工资，但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准；
3. 劳动者请事假等相应扣减工资。

2023-11-26 17:25:59

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亲！答法律分析：劳动者没干满一个月辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1. 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2. 可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。另外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但需注意，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

2023-11-26 17:26:14

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暑假工辞职用人单位不给工资是违法的，可以像劳动监察大队投诉。投诉无果的可以申请劳动仲裁，都没有用的话那就直接向人民法院投诉。

国家法律规定，暑假工辞职用人单位应该在离职当天结清工资。如果用人单位没有按时支付工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 向劳动监察大队投诉，寻求行政部门的帮助。
2. 如果投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
3. 如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

以上措施旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够按时获得劳动报酬。

2023-11-26 17:28:04

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