公司没有试用期，工作不到一个月，提离职几天能走

更新时间：2023-11-27 13:38:03

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劳动者申请离职，如果过了试用期，一般要提前一个月通知用人单位。但如果未过试用期或者采取其他解约方式，则无需等待一个月。具体来说，在试用期内只需提前三日提出离职申请即可；此外，通过协商一致等办法也可以解除劳动合同。

对于解除劳动合同的法律依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。同时，该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。另外，该法第三十八条列举了用人单位存在某些违法情形时，劳动者有权解除劳动合同的具体情形。

2023-11-27 13:36:00

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看具体情况定。主要看是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，当天就可以走，否则就要根据手续办理时间来确定走人的时间了。

2023-11-27 13:36:10

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法律分析：

1. 试用期离职应提前3天提出申请，离职申请的形式不限，书面、口头均可，但建议以书面形式为宜。
2. 如果试用期超过1个月，没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。
3. 可以以不签订合同为由直接离职，无需跟公司申请，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。

具体规定如下：

1. 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-11-27 13:38:03

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