私人医院未签订劳动合同、未购买社保、工资待遇不明确，能否主动离职并要求结清工资和补偿？

更新时间：2023-11-27 14:40:32

问题描述：

6月21上班的私人医院小镇上未签劳动合同未买社保未发工资金额达到6000左右我可以主动离职并且要求结清楚所有工资以及要求补偿半个月工资为补偿吗

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如果您对用人单位未签订劳动合同、未缴纳社会保险、违法解除或终止劳动合同等行为有异议，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁判决不服，可以向法院提起诉讼。具体来说，您可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理了离职手续，还可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-11-27 14:37:51

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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果仲裁判决不服，可以向法院提起诉讼。在此过程中，您可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续，还可以要求用人单位支付经济补偿金。此外，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位存在某些违法行为时，劳动者有权单方解除劳动合同。而经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准。最后，根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

2023-11-27 14:38:13

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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果仲裁判决不服，可向法院提起诉讼。在此过程中，可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。

劳动者单方解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法律、行政法规规定的情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-27 14:40:32

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