公司解雇员工，应该如何补偿这种补偿？

更新时间：2023-11-27 15:36:08

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公司解雇员工时，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需要支付经济补偿或赔偿金的情形如下：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

对于不属于上述情形的解雇，用人单位不需要赔偿。

2023-11-27 15:33:42

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公司解聘员工时，对于违法解除劳动合同的情况，需支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。对于符合《劳动合同法》第四十六条所列情形之一的情况，公司将依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。然而，对于其他情形，公司则无需支付赔偿。

具体需要支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-27 15:34:08

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1、公司解聘员工，若属于违法解除劳动合同，则需支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。若符合《劳动合同法》第四十六条所列情形之一，公司将根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。对于其他情形，公司则无需支付赔偿。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：
(一) 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;
(二) 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三) 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;
(四) 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五) 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六) 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七) 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-27 15:36:08

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