试用期员工不合格,辞退需要给补偿金吗

更新时间：2023-11-28 08:28:04

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试用期员工不合格,辞退需要给补偿金吗

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员工试用期不合格辞退的赔偿问题：

1. 因员工试用期不合格而辞退不需要赔偿。
2. 关于赔偿金，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

关于经济补偿金，应具体情况具体分析：

1. 过失性辞退没有补偿，包括以下情形：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
2. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和第三十九条。

请注意，以上内容仅针对员工因试用期不合格被辞退的赔偿问题，其他情形如劳动者患病、不胜任工作、劳动合同变更等导致的解雇，其赔偿标准可能有所不同，具体应依据相关法律法规进行判定。

2023-11-28 08:25:59

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员工试用期不合格辞退的赔偿问题：

1. 因员工试用期不合格而辞退不需要赔偿。
2. 关于赔偿金，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
3. 关于经济补偿金，劳动者被开除分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形，赔偿应具体情况具体分析。

**过失性辞退没有补偿**：

* 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
* 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
* 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
* 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。
* 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
* 劳动者被依法追究刑事责任。以上任一情形，都没有补偿。

2023-11-28 08:26:12

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在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。另外，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，或者因某些法律情形导致劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

2023-11-28 08:28:04

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