我想咨询一下，转正后被辞退怎么赔偿

更新时间：2023-11-28 08:44:04

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转正后被辞退分情形赔偿：

1. 属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
3. 属于过失性辞退的，不需要支付赔偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-28 08:42:11

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转正后被辞退分情形赔偿：

1. 属于特定情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
3. 属于过失性辞退的，不需要支付赔偿。

特定情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-28 08:42:14

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法律分析：转正后被辞退分情形赔偿：

1. 属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2. 属于违法辞退的，以经济补偿为基础支付两倍赔偿金；
3. 属于过失性辞退的，不需要支付赔偿；
4. 其他。

《劳动合同法》第四十六条规定的情形包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-28 08:44:04

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