没有休息日侵犯什么权，法律有什么规定

更新时间：2023-11-28 10:06:07

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没有休息日侵犯了劳动者的休息休假权。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果没有特殊情况却不安排劳动者休息的，劳动者可以去劳动局投诉或者申请调解、劳动仲裁。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

企业因生产特点不能实行规定的工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需注意以下限制：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2023-11-28 10:04:03

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1. 上班没有休息日是不合法的，侵犯劳动者的合法休息权。
2. 劳动者享有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

2023-11-28 10:04:10

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法律分析：

休息权作为一项基本人权，对劳动者的健康和尊严至关重要。任何迫使员工违规加班或未按法定时间放假的行为，均构成对劳动者休息权的侵犯。

2023-11-28 10:06:07

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