请问，员工劳务合同到期后，公司是否可以单方面终止合同？

更新时间：2023-11-28 12:16:05

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劳动合同到期处理及经济补偿规定：

1. 劳动合同到期时，公司通常不可以单方面解除，但若公司不愿续签，可直接终止合同，并需依法向劳动者支付经济补偿。若劳动者主动提出不续签，或公司在提高或维持原劳动条件下劳动者不愿续签，则终止后公司无需支付经济补偿金。
2. 经济补偿的支付情形包括：劳动者依《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的；固定期限劳动合同因第四十四条第一项规定终止，且非因用人单位维持或提高合同条件而劳动者不同意续订的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
3. 经济补偿的计算标准为：按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-11-28 12:14:06

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可以终止劳动合同的情形：
（一）劳动合同期满；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
（四）用人单位被依法宣告破产；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-28 12:14:09

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1. 劳动合同期满，公司有权单方面辞退员工，但需支付补偿，这被称为劳动合同终止。
2. 特殊情况：公司不能随意终止劳动合同，强行终止属于违法解除，将面临支付违法解除赔偿金或恢复劳动关系的风险。
3. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职且营私舞弊导致用人单位遭受重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作任务且拒不改正、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。
4. 劳动者患病或非因工负伤且在规定的医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议的情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。

2023-11-28 12:16:05

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