请问，企业挂名法人是否可以强制退出呢？

更新时间：2023-11-29 09:40:46

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1. 挂名法人是不能够强制退出的，只能够经由法定程序退出。挂名的法定代表人在名义上享有法定代表人的职权，不能被他人非法强迫退出。但挂名的法定代表人可以与公司协商一致，经股东会或股东大会决议通过，或者只要提前三十日以书面形式通知公司，经决议通过，就能辞去法定代表人的职务。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-11-29 09:38:09

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一、与公司股东协商，要求撤销挂名法人。
二、辞职。如果是公司的员工被挂名法人的，在提出要求得不到批准的情况下，可以通过辞职的方式，强制退出挂名法人。
三、行使法人权利。
(1)在公司章程中对法定代表人职务权力尽可能予以约束，并将生产经营的决策权、管理权规定给其他高级管理人员。
(2)担任该职务时，在签字、表决前，应仔细考虑是否有违法情形，若有则投反对票。
(3)在公司章程及聘任合同中明确辞职权利，发现公司涉嫌违法犯罪或管理不规范时，果断辞去职务。
(4)妥善保管法定代表人印章。
四、向登记部门反映。若无法自行退出，可向工商登记部门投诉举报公司虚假登记情况。
五、起诉。在无法找到股东或其他特殊情况下，可向法院起诉，通过诉讼方式解除法人挂名。

2023-11-29 09:38:16

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一、与公司股东协商，要求撤销挂名法人。
二、辞职。如果是公司的员工被挂名法人的，在提出要求得不到批准的情况下，可以通过辞职的方式，强制退出挂名法人。

2023-11-29 09:40:46

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