试用期辞职是否符合法律规定？

更新时间：2023-11-29 09:44:05

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劳动法试用期辞职规定：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4. 被依法追究刑事责任的。

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023-11-29 09:41:45

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试用期内辞退员工是因为员工存在以下情形之一的，不违反《劳动合同法》：
1. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
2. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
3. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4. 其他。

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023-11-29 09:42:11

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企业在试用期辞退员工时，如果用人单位能够证明员工不符合录用条件，可以依法解除劳动关系。然而，如果用人单位无法提供充分证明而辞退员工，劳动者有权向劳动行政部门举报，用人单位因此将承担法律风险。

当劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位有权根据劳动合同的约定要求劳动者赔偿。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

2023-11-29 09:44:05

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