公司裁员不补偿工资怎么处理

更新时间：2023-11-29 12:28:04

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公司裁员不补偿工资怎么处理

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公司裁员不补偿工资，劳动者可以通过以下方法维权：

1. 与公司协商；
2. 向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解；
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以采取以下方式解决：

1. 向调解组织申请调解；
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-11-29 12:25:52

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公司裁员不补偿工资，员工可以依法提起劳动仲裁，要求公司依法支付赔偿。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023-11-29 12:26:17

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现在公司裁员需要补偿工资。经济补偿的具体支付标准如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2. 若裁员属于违法裁员，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-29 12:28:04

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