试用期期间考核不合格，辞退需要赔偿吗?

更新时间：2023-11-29 14:42:08

问题描述：

试用期期间考核不合格，辞退需要赔偿吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助917239 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

考核不合格辞退员工是否有补偿，要根据以下情形确定：
1. 在试用期内考核不合格，属于在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以合法辞退，无需支付经济补偿金。
2. 职工考核不合格表现为严重违反公司规章制度或严重失职并造成重大损害，同样属于合法辞退，无需支付经济补偿金。
3. 若考核不合格属于不胜任工作，且经培训或调岗后仍不合格，用人单位可辞退该员工，但需根据工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，未提前一个月通知的需额外支付一个月工资。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在特定情形时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿金。而根据第四十条，若劳动者因病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作或调整岗位后仍不能胜任工作，或劳动合同订立时的情况发生重大变化导致合同无法履行且未能达成协议，用人单位可提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2023-11-29 14:40:47

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1334987 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

员工试用期不合格辞退的赔偿问题：

1. 因员工试用期不合格而辞退不需要赔偿。
2. 关于赔偿金，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
3. 关于经济补偿金，劳动者被开除分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形，赔偿应具体情况具体分析。

**过失性辞退没有补偿**：

* 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
* 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
* 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
* 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。
* 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。
* 劳动者被依法追究刑事责任。以上任一情形，都没有补偿。

2023-11-29 14:41:04

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助432168 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

员工试用期不合格辞退的赔偿问题：

1. 因员工试用期不合格而辞退不需要赔偿。
2. 关于赔偿金，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

关于经济补偿金，应具体情况具体分析：

1. 过失性辞退没有补偿，包括以下情形：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效；
- 劳动者被依法追究刑事责任。
2. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和第三十九条。

请注意，以上内容仅针对员工因试用期不合格被辞退的赔偿问题，其他情形如劳动者患病、不胜任工作、劳动合同变更等导致的解雇，其赔偿标准可能有所不同，具体应依据相关法律法规进行判定。

2023-11-29 14:42:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。