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暑假工冒充长期工签了合同我提前离职工资还有吗

更新时间：2023-11-29 16:50:37
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暑假工冒充长期工签了合同我提前离职工资还有吗
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    1. 暑假工的用工形式属于劳务关系，但如需提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并配合做好交接工作。
    2. 劳动者在以下情形之一的情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    (一) 在试用期内的；
    (二) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    (三) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    2023-11-29 16:48:00
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    暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但提前离职需提前三日以书面形式通知用人单位，并做好交接工作。当用人单位有以下情形之一时，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同：

    1. 在试用期内；
    2. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；
    3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

    对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后立即支付工资。
    2023-11-29 16:48:11
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    暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

    1. 在试用期内的；
    2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    2023-11-29 16:50:37
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