员工手册规定离职需提前一个月通知，但未签订劳动合同且未告知要扣工资，是否合法？

更新时间：2023-11-30 07:02:56

问题描述：

签了员工手册上面说离职要提前一个月告知但没签劳动合同而且因为我们没有提前一个月告诉他要扣我们50％工资员工手册上面也没有要扣我们50％工资

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1. 提前离职是否需要扣工资，取决于双方的协商或合同中的约定。如果合同中有相关约定，扣工资是合法的。
2. 职工需要离职的，应提前一个月提出。根据《劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
3. 如发生劳动争议，可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或选择协商解决。

2023-11-30 07:02:47

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没有提前辞职，是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是合法的。但《中华人民共和国劳动合同法》并未规定没有提前就扣工资是不合法的。公司如果要扣工资，前提是你没有按照法律规定离职，同时要求公司举证损失，否则，可以拒绝，要求公司发放工资，公司拒不发放的，可以申请劳动仲裁。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

2023-11-30 07:02:56

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