请问，劳动合同到期后离开是否算作自动离职？

更新时间：2023-11-30 12:03:03

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合同到期不一定算自动离职，法律效果不是劳动者自动离职。劳动合同期满终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者主动离职，将不用补偿。

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一) 劳动合同期满的；
(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四) 用人单位被依法宣告破产的；
(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-11-30 12:01:36

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劳动合同到期自动离职是合法的。劳动合同到期后，职工若不想续签，无需提前通知用人单位，合同到期后原合同即自行终止，可直接办理退工手续。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续签劳动合同，而劳动者拒绝续签的，则不能要求用人单位支付经济补偿金。

以上内容基于《劳动合同法》的相关规定，但已去除法律条文引用及具体内容，保留了核心信息和段落格式。

2023-11-30 12:02:00

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劳动合同到期之后，要用人单位与劳动者协商不续签，并办理离职手续之后才能离职。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

若劳动者希望解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期内，则需提前三日通知用人单位。这些规定确保了双方在解除劳动合同时的合法权益得到保障。

2023-11-30 12:03:03

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