固定期限劳动合同的最长时间是多久?

更新时间:2023-12-01 10:46:07
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    固定期限劳动合同的时间限制:我国法律对固定期限劳动合同的最长期限没有具体规定。固定期限的劳动合同期限可以灵活设定,可以是半年、2年、5年或10年等,具体期限应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。劳动合同的起始和终止日期都是固定的,由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
    2023-12-01 10:44:13
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    1. 固定期限的劳动合同最长可以是5年、10年、20年。具体的期限由用人单位与劳动者依法自主协商确定。
    2. 如果劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过六个月。
    2023-12-01 10:44:36
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    1. 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
    2. 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    3. 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    4. 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2023-12-01 10:46:07
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