职工犯错被解雇有赔偿金吗

更新时间:2023-12-01 13:38:04
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    员工犯错被解雇通常没有赔偿金。若员工严重违反用人单位的规章制度,用人单位有权依法解除劳动合同,且劳动者无权要求支付经济补偿或赔偿。此外,如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按劳动合同约定要求赔偿,但赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
    2023-12-01 13:35:54
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    员工被开除是否有赔偿,取决于具体情况:

    1. 如果员工违约在先,则可能无法获得任何赔偿。
    2. 如果单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求支付赔偿金。
    3. 若单位解除劳动合同的理由符合法律要求,则无需支付经济补偿金或赔偿金。

    以下情形中,单位开除员工无需补偿或赔偿:

    1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件。
    2. 员工严重违反用人单位的规章制度。
    3. 员工严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害。
    4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,且经用人单位提出后拒不改正。
    5. 劳动者被依法追究刑事责任。

    此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形,劳动合同将终止。同时,对于某些特定情形下的劳动合同终止,如劳动者患病或非因工负伤等,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。另外,用人单位在某些情形下应向劳动者支付经济补偿。
    2023-12-01 13:36:15
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    法律分析:员工犯错,如果没有严重违反公司的规章制度,则单位不能开除,违法开除应当要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿,包括劳动者解除劳动合同、用人单位提出并协商一致解除劳动合同、用人单位依照法律规定解除劳动合同等情况。
    2023-12-01 13:38:04
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