机构教师暑假前离职是否能享有带薪暑假?

更新时间：2023-12-01 16:42:10

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机构教师暑假前离职是否能享有带薪暑假

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教师暑假离职，如果在放暑假前，已经办理离职手续的话，是没有暑假工资的。
一、如果教师在暑假前，已经办理离职手续的，证明与学校已经解除劳动关系，劳动关系解除以后，学校是可以不发放其暑假工资的。
二、如果教师是在暑假之后，离职的，学校是应当足额发放其工资的。
法律依据：《工资支付暂行条例》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2023-12-01 16:40:39

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教师暑假离职，如果在放暑假前，已经办理离职手续的话，是没有暑假工资的。
一、如果教师在暑假前，已经办理离职手续的，证明与学校已经解除劳动关系，劳动关系解除以后，学校是可以不发放其暑假工资的。
二、如果教师是在暑假之后，离职的，学校是应当足额发放其工资的。法律依据：《工资支付暂行条例》中规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-12-01 16:40:50

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法律分析：具体情况具体分析，教师暑假离职,如果在放暑假前,已经办理离职手续的话,是没有暑假工资的.
一、如果教师在暑假前,已经办理离职手续的,证明与学校已经解除劳动关系,劳动关系解除以后,学校是可以不发放其暑假工资的；
二、如果教师是在暑假之后,离职的,学校是应当足额发放其工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-12-01 16:42:10

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