公司没有缴纳社保且不签署合同，如何处理这种情况？

更新时间：2023-12-01 17:02:10

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公司不签订劳动合同不缴纳社保，劳动者可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。具体操作流程为：首先，劳动者可以选择与调解组织申请调解；如果调解不成功或者调解协议未履行，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果对仲裁裁决结果不满意，除法律规定的其他情形外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-01 17:01:05

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公司不买社保不签合同，劳动者可以单方面解除劳动关系，并要求用人单位补缴社会保险费和支付双倍工资。若用人单位未缴纳，劳动者可申请仲裁。对于仲裁裁决，如劳动者不服，可向法院提起诉讼。

发生劳动争议时，若双方不愿协商或协商不成，或达成和解协议后不履行，可向调解组织申请调解。若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可向法院提起诉讼。

2023-12-01 17:01:22

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如果公司不买社保，劳动者有权选择辞职，并据此向用人单位要求支付经济补偿金。此外，劳动者还可以向有关部门投诉，要求用人单位为其缴纳社保。若公司逾期不签合同，劳动者有权要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。

具体来说，当用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

另外，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起还需向劳动者每月支付二倍的工资。

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