用人单位不签劳动合同，如何补偿

更新时间：2023-12-02 12:58:06

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1. 单位未签劳动合同的，应在用工之日起超过一个月不满一年的期间内，向劳动者每月支付双倍的工资，期限最多不超过十一个月。
2. 建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成。
3. 用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
4. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。同样，违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-02 12:55:52

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一、用人单位不签劳动合同怎么赔偿
1、用人单位不签劳动合同的赔偿具体如下：
（1）在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位的，可以不支付经济补偿；
（2）用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、法律依据：第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、签订劳动合同的流程是什么
签订劳动合同的流程如下：
1、劳动者自愿报名，提交证明文件；
2、用人单位全面考核，择优录用；
3、用人单位履行告知义务，询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况；
4、双方就拟订劳动合同的内容和要求协商；协商一致，签订劳动合同。

2023-12-02 12:56:16

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用人单位不签劳动合同的，应当自用工的第二个月起，每月支付给劳动者双倍工资，但是最多支付不超过十一个月的双倍工资。具体的支付双倍工资的月份，则要根据签订书面劳动合同的时间来确定。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-02 12:58:06

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