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试用期三天，当了八天的服务员辞职后老板不发工资
更新时间：2019-06-20 23:04:02
问题描述：
试用期
三天，当了八天的服务员
辞职
后老板不发
工资
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试用期有工资，贵单位那是不合法的行为。在劳动者依法提供
劳动义务
的情况下，
用人单位
都应当支付劳动报酬，而不能以任何理由克扣或拖欠。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。
2019-06-20 22:56:01
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劳动部《对〈
工资支付暂行规定
〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定，无故拖欠’
劳动者
工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。
其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
根据《
劳动合同法
》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付
劳动报酬
的，劳动者可以解除劳动合同。
2019-06-20 22:56:39
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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取
劳动监察
投诉或申请
劳动仲裁
。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付
经济补偿金
。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
2019-06-20 23:00:45
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按劳动
合同
法规定，试用期提前3天通知用人单位，就可以离职。
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-06-20 23:04:02
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