哪些情况下单位解雇员工需要支付赔偿金？

更新时间：2023-12-02 17:50:26

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公司解雇员工时，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需要支付经济补偿或赔偿金的情形如下：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

对于不属于上述情形的解雇，用人单位不需要赔偿。

2023-12-02 17:47:50

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法律分析：

1. 单位解雇员工符合法定补偿情形时，应按劳动者在本单位工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资。
2. 用人单位在招用劳动者时，应如实告知工作内容、条件、地点、危害、安全生产状况及劳动报酬等，并有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况。
3. 用人单位与劳动者应按合同约定全面履行各自义务。
4. 用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
5. 用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。
6. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。

2023-12-02 17:48:15

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公司解雇员工，员工应该得到的赔偿：

1. 若单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位需按照工作年限支付经济补偿金。
2. 若单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，则需按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
3. 若因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可解除劳动合同的情形而被辞退，则没有赔偿金。

经济补偿的计算方式及限制如下：

- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-02 17:50:26

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