做服务员，旷工三天扣一个月工资合法吗

更新时间：2023-12-03 07:40:45

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做服务员，旷工三天扣一个月工资合法吗

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旷工三天扣一个月的工资不合法。因为这样违反了劳动者每月工资不得低于当地最低工资标准的标准。劳动者可以进行劳动仲裁。只要有充足的证据，便能维护自己的合法权利。

用人单位在以下情形中，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-12-03 07:37:55

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按法律规定，旷工一天扣三天工资属于违法行为。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。

为保障劳动者的权益，用人单位应当依法建立和完善规章制度，确保劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，劳动行政部门有权责令限期支付，并可能加付赔偿金。同时，劳动者在违反劳动合同法规定或劳动合同中约定的保密义务、竞业限制时，可能需要承担赔偿责任。

2023-12-03 07:38:12

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1. 旷工一天扣三天工资属于违法行为。
2. 如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对裁决不服，符合法律规定的，劳动者可以直接向法院起诉。
4. 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
5. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-12-03 07:40:45

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