什么人可以订立劳动合同

更新时间：2023-12-04 07:56:05

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什么人可以订立劳动合同

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1. 订立劳动合同的人是劳动关系双方的当事人，一方是享有招工权的用人单位，另一方是年满16周岁以上的劳动者。
2. 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3. 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
4. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-04 07:53:50

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订立劳动合同的要求：

1. 双方都需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2. 应当采用书面形式来订立合同。
3. 双方都要在合同文本上签字或者盖章等。

订立劳动合同后，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

建立劳动关系的要求：

1. 应当订立书面劳动合同。
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同的生效与文本管理：

1. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023-12-04 07:54:09

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订立劳动合同的主体是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者。自用工之日起就建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2023-12-04 07:56:05

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