产假可以提前两个月吗

更新时间：2023-12-04 11:08:04

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产假可以提前两个月吗

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1. 经单位批准，产假可以提前两个月。一般情况下，女职工产前休假为15天，不支持提前休息两个月。但如有客观原因需要提前休息，可向用人单位提出申请，根据不同情况区别对待。
2. 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
3. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间应计入劳动时间。
4. 女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。如属难产，产假增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。
5. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023-12-04 11:06:11

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产假是可以提前两个月的，具体休产假的时间法律没有限制，可以和用人单位协商提前两个月休。另外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023-12-04 11:06:21

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1. 产假可以提前两个月，具体休产假的时间法律没有限制，可以和用人单位协商提前两个月休。
2. 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
4. 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
5. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
6. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023-12-04 11:08:04

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