公司规定员工忘记打卡需在2个工作日内补考勤，超过2个工作日补打卡的视为旷工，并扣除工资，这种做法是否合法？

更新时间：2023-12-04 14:46:04

问题描述：

请问公司规定忘记打卡的需在2个工作日内补考勤，超过2个工作日补打卡的视为旷工，并以此要扣除员工工资，这个行为是否合法？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1821591 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者上班了但是没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的。用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

此外，根据相关规定，用人单位在以下情况下可以代扣劳动者工资：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

2023-12-04 14:43:59

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1299273 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 劳动者没打卡，公司要扣劳动者的工资是不合理的。用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资。
2. 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3. 用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

2023-12-04 14:44:11

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助698507 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：企业忘记打卡算旷工是违法的。打卡是公司的管理制度，企业根据管理需要，可以制定制度规定来加强考勤管理，并约定对于忘打卡的处罚。但是该制度应当通过民主程序，不得违反国家的法律法规。虽然忘打卡，但是仍然提供了事实劳动，提供了正常的劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，企业也有义务支付这一天的工资，否则就是克扣或者无故拖欠工资。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也指出，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。

因此，企业在制定相关管理制度时，应当遵循法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。如果企业忘记打卡就视为旷工并扣除工资，这种行为是违法的。

2023-12-04 14:46:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。