企业解散解除劳动合同安排工作还有赔偿吗

更新时间：2023-12-04 16:06:07

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企业解散解除劳动合同安排工作还有赔偿吗

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解除劳动合同，有以下情形的，支付经济补偿：

1. 由用人单位提出的协商一致解除劳动合同；
2. 用人单位经济性裁员；
3. 用人单位非过失性辞退；
4. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；
5. 其他情形。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-04 16:03:49

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如果企业解除劳动合同的行为属于以下情形之一的，应当支付经济补偿：
1. 用人单位主动提出的协商一致解除劳动合同；
2. 非过失性辞退劳动者；
3. 经济性裁员；
4. 其他情形。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-04 16:04:08

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解除劳动合同，用人单位应根据不同情形向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

1. 属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2. 若用人单位违法解除劳动合同，除经济补偿外，还应支付两倍赔偿金。
3. 其他情形下，用人单位无需赔偿。

具体《劳动合同法》第四十六条规定的情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-04 16:06:07

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