我被公司辞退工作未满一个月没有劳务合同但是签了入职工资这方面是不是应该当天结清或者要求赔偿双倍工资

更新时间：2023-12-04 16:48:06

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我被公司辞退工作未满一个月没有劳务合同但是签了入职工资这方面是不是应该当天结清或者要求赔偿双倍工资

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如果劳动者工作超过一个月没签劳动合同就被辞退的，能获得双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，需要支付双倍工资；超过一年未签订则视为签订无固定期限劳动合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般最多不超过11个月。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-04 16:46:14

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法律分析：

公司如果没有与劳动者签订劳动合同，从第二个月开始应当提供双倍工资，在辞退劳动者后应当提供经济赔偿。以下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-04 16:46:18

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如果超过一个月未签订劳动合同，那么从第二个月开始支付双倍工资。
单位的解除如果没有合法理由，应当支付经济赔偿金，按照2n的标准支付。

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