旷工一天扣三天工资合法吗哈?

更新时间：2023-12-05 08:26:06

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旷工一天扣三天工资是不合法的，只扣除当天的劳动报酬是合理的。对于劳动者的旷工行为，可以通过行政处罚等方式进行处罚，或者以影响绩效的方式来减少绩效工资，也可以扣除员工的奖金。

劳动者享有多种劳动权利，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。用人单位应当建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

工资总额的组成部分包括：

1. 计时工资；
2. 计件工资；
3. 奖金；
4. 津贴和补贴；
5. 加班加点工资；
6. 特殊情况下支付的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并随着经济发展逐步提高。用人单位可以根据自身生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2023-12-05 08:23:58

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【法律分析】：旷工一天扣三天工资属于违法行为。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服，符合法律规定的，可以直接向法院起诉。

【温馨提示】
以上分析仅结合当前信息及本人对法律的理解做出，仅供参考。建议谨慎考虑，并咨询专业人士以获取详细建议。

2023-12-05 08:24:10

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旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-12-05 08:26:06

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