职工离职是否需领导批准

更新时间：2023-12-05 09:30:52

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离职不需要领导批准，但劳动者应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。然而，在特定情况下，如用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

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2023-12-05 09:28:04

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不是。离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-05 09:28:14

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### 劳动者离职的权利

劳动者离职是不需要经过用人单位同意和批准的，这是劳动合同法赋予劳动者的合法权利。劳动者依法离职后，公司应积极的为员工办理离职手续，无权拒绝员工的离职申请。

### 解除劳动合同的协商

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果双方达成一致意见，可以提前终止劳动合同。这种协商可以是基于各种合理的原因，如双方的工作需求变化、个人发展考虑等。

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