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干到现在也没签过劳动合同,我想申请仲裁,去仲裁,他说不能证明劳动关系,我应该怎么办?
更新时间:2019-06-21 11:36:34
问题描述:
我在这个单位工作一年了,现在被辞退,干到现在也没签过
劳动合同
,我想
申请仲裁
,我手里有钉钉的打开记录,也有银行流水,但是钉钉打卡名字跟公司的不一样,银行流水也是个人的,去仲裁,他说不能证明
劳动关系
,我应该怎么办?
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1、
用人单位
与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何
经济补偿金
的,你没有过错不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金,N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
相关法律依据:
《劳动合同法》:第
39、
40、
46、
47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条,我百度空间与
2019-06-21 11:28:49
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单位严重违法,劳动
合同
法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你
经济补偿
金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出
劳动仲裁
,你不需要承担任何责任,可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够
证明
你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
2019-06-21 11:33:50
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单位未签订劳动合同或者未缴纳社保的话,你可以书面通知单位,解除劳动关系,书面通知到达时,就与单位解除劳动关系,并可以要求双倍
工资
和经济补偿金。 如果单位在解除劳动合同时应给予配合并出具相关
离职证明
,如果不予配合,可提请劳动
仲裁
,要求单位配合,另外关于
违约金
是不需要支付的。
2019-06-21 11:34:50
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只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地
劳动监察
大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行
裁决
。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与
劳动者
约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2019-06-21 11:36:34
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